Evaluación de niveles de presión acústica. Ejemplo práctico.
1. INTRODUCCION:
El estudio de evaluación se llevará a cabo en la empresa ficticia CONSTRUCCIONES
FERROEVA S.L., empresa familiar fundada a
principios de la década de los años 90, desarrolla su actividad constructora-promotora
en el ámbito local de Granada provincia.
A pesar de la juventud de esta razón social, son más
de 30 años de experiencia en el sector de la construcción los que avalan su
trabajo. Es una empresa dedicada a la
realización de reformas en general, para, más tarde, dirigirse también hacia la
construcción de edificios y especializarse en la construcción de estructuras de
hormigón armado. No sólo viviendas, también han realizado otras obras de construcción
tales como naves industriales.
Actualmente
la empresa esta formada por 11 trabajadores, ello hace prueba de que estamos ante una empresa pequeña y por tanto casi familiar. De estos 11
trabajadores, tres son socios de la empresa, siendo uno de ellos el socio
mayoritario y por tanto jefe o director general de la misma.
Un director
de obra o perito.
El resto de
trabajadores, pueden ser clasificados como:
-Oficiales de
1º y 2º categoría
-Peones de albañilería
-Aprendices
de obras
-Encofradores y
-Pintores.
Como
trabajadores subcontratados hemos de añadir:
-Fontaneros.
-Electricistas
y
-Carpinteros
(madera y metálica)
En materia
preventiva, esta empresa tiene contratada toda la prevención con un servicio de
prevención ajeno a la empresa.
La actividad
que realiza esta empresa es la de
albañilería en general, la cual incluye:
-
Alicatados.
-
Estructuras.
-
Parquets y revestimientos de suelo.
-
Operadores de maquinaria en general.
-
Gruistas.
Junto a esta
actividad propia de la empresa, hay que hacer mención a la realizada por las
empresas subcontratadas, que incluye:
-
Fontanería.
-
Electricidad.
-
Carpintería metálica de aluminio y PVC.
-
Carpintería madera.( puertas)
-
Pintura, barnizado, escayola.
ORGANIGRAMA
DE LA EMPRESA :
OBJETIVO DE ESTUDIO:
REAL
DECRETO 286/2006, de 10 de marzo.
2. JUSTIFICACION DEL ESTUDIO:
Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales (BOE de 10 de noviembre de 1995), en su articulo 16:
1. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general
de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos
los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un
plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo siguiente.
Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura
organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los
procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción
de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente
se establezcan.
2. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de
prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma
programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la
actividad preventiva a que se refieren los párrafos siguientes:
a) El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter
general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de
trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual
evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo,
de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares
de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones
que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre
protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La
evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo
caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con
ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.
Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario
realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad
de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar
situaciones potencialmente peligrosas.
b) Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de
manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades
preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.
Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo
para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de
responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades
preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento
continuo de la misma.
Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el
empresario, como consecuencia de los controles periódicos previstos en el
párrafo a) anterior, su inadecuación a los fines de protección requeridos.
3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión
de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22, aparezcan indicios de
que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará
a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos
hechos”.
REAL
DECRETO 286/2006, de 10 de marzo, en su articulo 6:
Asimismo, la seguridad y la salud de los trabajadores han sido objeto de diversos Convenios de
RD 39/1997, CAPÍTULO II.
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Y PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
Artículo
3. Definición.
La evaluación de los
riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos
riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para
que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de
medidas que deben adoptarse.
Cuando de la
evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas,
deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:
a. Eliminar
o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen,
organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de
formación e información a los trabajadores.
b.
Controlar
periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el
estado de salud de los trabajadores.
De acuerdo con lo
previsto en el artículo 33 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá
consultar a los representantes de los trabajadores, o a los propios
trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de
evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo.
Artículo
4. Contenido general de la evaluación.
La evaluación inicial
de los riesgos que no hayan podido evitarse deberá extenderse a cada uno de los
puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos.
Para ello, se tendrán
en cuenta:
a.
Las
condiciones de trabajo existentes o previstas, tal como quedan definidas en el apartado
7 del artículo 4 de la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales.
b.
La
posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea
especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico
conocido, a alguna de dichas condiciones.
En
particular, a efectos de lo dispuesto sobre la evaluación de riesgos en el artículo
26.1 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el anexo VII de
este Real Decreto incluye una lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y
condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las
trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, del feto o del niño
durante el período de lactancia natural, en cualquier actividad susceptible de
presentar un riesgo específico de exposición.
En
todo caso la trabajadora embarazada no podrá realizar actividades que supongan
riesgo de exposición a los agentes o condiciones de trabajo incluidos en la
lista no exhaustiva de la parte A del anexo VIII, cuando, de acuerdo con las
conclusiones obtenidas de la evaluación de riesgos, ello pueda poner en peligro
su seguridad o su salud o la del feto. Igualmente la trabajadora en período de
lactancia no podrá realizar actividades que supongan el riesgo de una
exposición a los agentes o condiciones de trabajo enumerados en la lista no
exhaustiva del anexo VIII, parte B, cuando de la evaluación se desprenda que
ello pueda poner en peligro su seguridad o su salud o la del niño durante el
período de lactancia natural. En los casos previstos en este párrafo, se
adoptarán las medidas previstas en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de evitar la
exposición a los riesgos indicados.
A partir de dicha
evaluación inicial, deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo que
puedan verse afectados por:
a.
La
elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la
introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de
los lugares de trabajo.
b.
El
cambio en las condiciones de trabajo.
c.
La
incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado
biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del
puesto.
La evaluación de los
riesgos se realizará mediante la intervención de personal competente, de
acuerdo con lo dispuesto en el capítulo VI de esta norma.
Artículo
5. Procedimiento.
A partir de la
información obtenida sobre la organización, características y complejidad del
trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes en la
empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, se procederá a la
determinación de los elementos peligrosos y a la identificación de los
trabajadores expuestos a los mismos, valorando a continuación el riesgo
existente en función de criterios objetivos de valoración, según los
conocimientos técnicos existentes, o consensuados con los trabajadores, de
manera que se pueda llegar a una conclusión sobre la necesidad de evitar o de
controlar y reducir el riesgo.
A los efectos
previstos en el párrafo anterior se tendrá en cuenta la información recibida de
los trabajadores sobre los aspectos señalados.
El procedimiento de
evaluación utilizado deberá proporcionar confianza sobre su resultado. En caso
de duda deberán adoptarse las medidas preventivas más favorables, desde el
punto de vista de la prevención.
La evaluación
incluirá la realización de las mediciones, análisis o ensayos que se consideren
necesarios, salvo que se trate de operaciones, actividades o procesos en los
que la directa apreciación profesional acreditada permita llegar a una
conclusión sin necesidad de recurrir a aquéllos, siempre que se cumpla lo
dispuesto en el párrafo anterior.
En cualquier caso, si
existiera normativa específica de aplicación, el procedimiento de evaluación
deberá ajustarse a las condiciones concretas establecidas en la misma.
3. Cuando la
evaluación exija la realización de mediciones, análisis o ensayos y la
normativa no indique o concrete los métodos que deben emplearse, o cuando los
criterios de evaluación contemplados en dicha normativa deban ser interpretados
o precisados a la luz de otros criterios de carácter técnico, se podrán
utilizar, si existen, los métodos o criterios recogidos en:
a.
Normas
UNE.
b.
Guías
del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Instituto
Nacional de Silicosis y protocolos y guías del Ministerio de Sanidad y Consumo,
así como de Instituciones competentes de las Comunidades Autónomas.
c.
Normas
internacionales.
d.
En
ausencia de los anteriores, guías de otras entidades de reconocido prestigio en
la materia u otros métodos o criterios profesionales descritos documentalmente
que cumplan lo establecido en el primer párrafo del apartado 2 de este artículo
y proporcionen un nivel de confianza equivalente.
Artículo
6. Revisión.
La evaluación inicial
a que se refiere el artículo 4 deberá revisarse cuando así lo establezca una
disposición específica.
En todo caso, se
deberá revisar la evaluación correspondiente a aquellos puestos de trabajo
afectados cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores o se
haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a
la vigilancia de la salud, que las actividades de prevención pueden ser
inadecuadas o insuficientes. Para ello se tendrán en cuenta los resultados de:
a.
La
investigación sobre las causas de los daños para la salud que se hayan
producido.
b.
Las
actividades para la reducción de los riesgos a que se hace referencia en el
apartado 1.a del artículo 3.
c.
Las
actividades para el control de los riesgos a que se hace referencia en el
apartado 1.b del artículo 3.
d.
El
análisis de la situación epidemiológica según los datos aportados por el
sistema de información sanitaria u otras fuentes disponibles.
Sin perjuicio de lo
señalado en el apartado anterior, deberá revisarse igualmente la evaluación
inicial con la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta, en particular, el
deterioro por el transcurso del tiempo de los elementos que integran el proceso
productivo.
Artículo
7. Documentación.
En la documentación a
que hacen referencia los párrafos b y c del artículo 23.1 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, deberán reflejarse, para cada
puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar
alguna medida preventiva, los siguientes datos:
a.
La
identificación del puesto de trabajo.
b.
El
riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados.
c.
El
resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes, teniendo en
cuenta lo establecido en el artículo 3.
d.
La
referencia de los criterios y procedimientos de evaluación y de los métodos de
medición, análisis o ensayo utilizados, en los casos en que sea de aplicación
lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 5.
3. DEFINICIONES Y CONCEPTOS GENERALES:
1. Nivel de presión
acústica, Lp: El nivel, en decibelios, dado por la siguiente
expresión:
donde Po
es la presión de referencia (2·10-5 pascales) y P es el valor eficaz
de la presión acústica, en pascales, a la que está expuesto un trabajador (que
puede o no desplazarse de un lugar a otro del centro de trabajo).
2. Nivel de presión
acústica ponderado A, LpA: Valor del nivel de presión acústica, en
decibelios, determinado con el filtro de ponderación frecuencial A, dado por la
siguiente expresión:
donde PA
es el valor eficaz de la presión acústica ponderada A, en pascales.
3. Nivel de presión
acústica continuo equivalente ponderado A, LAeq,T: El nivel, en decibelios
A, dado por la expresión:
donde T = t2
- t1 es el tiempo de exposición del trabajador al ruido.
4. Nivel de
exposición diario equivalente, LAeq,d: El nivel, en decibelios A,
dado por la expresión:
donde T es el tiempo
de exposición al ruido, en horas/día. Se considerarán todos los ruidos
existentes en el trabajo, incluidos los ruidos de impulsos.
Si un trabajador está
expuesto a «m» distintos tipos de ruido y, a efectos de la evaluación del
riesgo, se ha analizado cada uno de ellos separadamente, el nivel de exposición
diario equivalente se calculará según las siguientes expresiones:
donde LAeq,Ti
es el nivel de presión acústica continuo equivalente ponderado A correspondiente
al tipo de ruido «i» al que el trabajador está expuesto Ti horas por día, y (LAeq,d)i
es el nivel diario equivalente que resultaría si solo existiese dicho tipo de
ruido.
5. Nivel de
exposición semanal equivalente, LAeq,s: El nivel, en decibelios A,
dado por la expresión:
donde «m» es el
número de días a la semana en que el trabajador está expuesto al ruido y LAeq,di
es el nivel de exposición diario equivalente correspondiente al día «i».
6. Nivel de pico, Lpico:
Es el nivel, en decibelios, dado por la expresión:
donde Ppico
es el valor máximo de la presión acústica instantánea (en pascales) a que está
expuesto el trabajador, determinado con el filtro de ponderación fiecuencial C
y Po es la presión de referencia (2·10-5 pascales).
7. Ruido estable:
Aquel cuyo nivel de presión acústica ponderado A permanece esencialmente
constante. Se considerará que se cumple tal condición cuando la diferencia
entre los valores máximos y mínimo de LpA, medido utilizando las
características «SLOW» de acuerdo a la norma UNE-EN 60651:1996, es inferior a 5
dB.
4. MEDICION:
- El empresario deberá realizar una evaluación basada en la medición de los niveles de ruido a que estén expuestos los trabajadores, en el marco de lo dispuesto en el artículo 16 deLos datos obtenidos de la evaluación y/o de la medición del nivel de exposición al ruido se conservarán de manera que permita su consulta posterior. La documentación de la evaluación se ajustará a lo dispuesto en el artículo 23 de
- Los métodos e instrumentos que se utilicen deberán permitir la determinación del nivel de exposición diario equivalente (LAeq.d), del nivel de pico (Lpico) y del nivel de exposición semanal equivalente (LAeq,s), y decidir en cada caso si se han superado los valores establecidos en el artículo 5, teniendo en cuenta, si se trata de la comprobación de los valores límite de exposición, la atenuación procurada por los protectores auditivos. Para ello, dichos métodos e instrumentos deberán adecuarse a las condiciones existentes, teniendo en cuenta, en particular, las características del ruido que se vaya a medir, la duración de la exposición, los factores ambientales y las características de los instrumentos de medición.
- Entre los métodos de evaluación y medición utilizados podrá incluirse un muestreo, que deberá ser representativo de la exposición personal de los trabajadores. La forma de realización de las mediciones, así como su número y duración se efectuará conforme a lo dispuesto en el anexo II. Para la medición se utilizarán los instrumentos indicados en el anexo III, los cuales deberán ser comprobados mediante un calibrador acústico antes y después de cada medición o serie de mediciones.
- La evaluación y la medición mencionadas en el apartado 1 se programarán y efectuarán a intervalos apropiados de conformidad con el artículo 6 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero y, como mínimo, cada año en los puestos de trabajo en los que se sobrepasen los valores superiores de exposición que dan lugar a una acción, o cada tres años cuando se sobrepasen los valores inferiores de exposición que dan lugar a una acción.Dichas evaluaciones y mediciones serán realizadas por personal con la debida cualificación, atendiendo a lo dispuesto en los artículos 36 y 37 y en el Capítulo III del Real Decreto 39/1997, en cuanto a la organización de recursos para el desarrollo de actividades preventivas.
- En el marco de lo dispuesto en
los artículos 15 y 16 de
- el nivel, el tipo y la duración
de la exposición, incluida la exposición a ruido de impulsos;
- la existencia de equipos de
sustitución concebidos para reducir la emisión de ruido;
- los valores límite de exposición
y los valores de exposición que dan lugar a una acción previstos en el
artículo 5;
- en la medida en que sea viable
desde el punto de vista técnico, todos los efectos para la salud y
seguridad de los trabajadores derivados de la interacción entre el ruido
y las sustancias ototóxicas relacionadas con el trabajo, y entre el ruido
y las vibraciones;
- todos los efectos indirectos
para la salud y la seguridad de los trabajadores derivados de la
interacción entre el ruido y las señales acústicas de alarma u otros
sonidos a que deba atenderse para reducir el riesgo de accidentes;
- la información sobre emisiones
sonoras facilitada por los fabricantes de equipos de trabajo con arreglo
a lo dispuesto en la normativa específica que sea de aplicación;
- cualquier efecto sobre la salud
y la seguridad de los trabajadores especialmente sensibles a los que se
refiere el artículo 25 de
- la prolongación de la exposición
al ruido después del horario de trabajo bajo responsabilidad del
empresario;
- la información apropiada
derivada de la vigilancia de la salud, incluida la información
científico-técnica publicada, en la medida en que sea posible;
- la disponibilidad de protectores auditivos con las características de atenuación adecuadas.
- En función de los resultados de
la evaluación, el empresario deberá determinar las medidas que deban
adoptarse con arreglo a los artículos 4, 7, 8 y 9, planificando su
ejecución de acuerdo con lo establecido en el capítulo II, sección 2.ª del
Real Decreto 39/1997.
METODO DE MEDICION:
- Las mediciones deberán realizarse, siempre que sea posible, en ausencia del trabajador afectado, colocando el micrófono a la altura donde se encontraría su oído. Si la presencia del trabajador es necesaria, el micrófono se colocará, preferentemente, frente a su oído, a unos
- Número y duración de las mediciones: El número, la duración y el momento de realización de las mediciones tendrán que elegirse teniendo en cuenta que el objetivo básico de éstas es el de posibilitar la toma de decisión sobre el tipo de actuación preventiva que deberá emprenderse en virtud de lo dispuesto en el presente real decreto. Por ello, cuando uno de los límites o niveles establecidos en el mismo se sitúe dentro del intervalo de incertidumbre del resultado de la medición podrá optarse: a) por suponer que se supera dicho límite o nivel, o b) por incrementar (según el instrumental utilizado) el número de las mediciones (tratando estadísticamente los correspondientes resultados) y/o su duración (llegando, en el límite, a que el tiempo de medición coincida con el de exposición), hasta conseguir la necesaria reducción del intervalo de incertidumbre correspondiente.En el caso de la comparación con los valores límites de exposición, dicho intervalo de incertidumbre deberá estimarse teniendo en cuenta la incertidumbre asociada a la atenuación de los protectores auditivos.
- Las incertidumbres de medición a
las que se hace referencia en el apartado anterior se determinarán de
conformidad con la práctica metrológica.
EQUIPO DE MEDICION:
Medición del Nivel de exposición diario equivalente (LAeq,d)
Sonómetros: Los
sonómetros (no integradores-premediadores) podrán emplearse únicamente para la
medición de Nivel de presión acústica ponderado A (LpA) del ruido estable. La
lectura promedio se considerará igual al Nivel de presión acústica continuo
equivalente ponderado A (LAeq,T) de dicho ruido. El Nivel de exposición diario
equivalente (LAeq,d) se calculará con las expresiones dadas en el punto
4 del anexo 1.
Los sonómetros
deberán ajustarse, como mínimo, a las especificaciones de la norma UNE-EN
60651:1996 para los instrumentos de «clase 2» (disponiendo, por lo menos, de la
característica «SLOW» y de la ponderación frecuencial A) o a las de cualquier
versión posterior de dicha norma y misma clase.
Sonómetros
integradores-premediadores: Los sonómetros integradores-premediadores podrán
emplearse para la medición del Nivel de presión acústica continuo equivalente
ponderado A (LAeq,T) de cualquier tipo de ruido. El Nivel de exposición diario
equivalente (LAeq,d) se calculará mediante las expresiones dadas en
el punto 4 del anexo 1.
Los sonómetros
integradores-premediadores deberán ajustarse, como mínimo, a las
especificaciones de la norma UNE-EN 60804:1996 para los instrumentos de «clase
2» o a las de cualquier versión posterior de dicha norma y misma clase.
Dosímetros: Los
medidores personales de exposición al ruido (dosímetros) podrán ser utilizados
para la medición del Nivel de exposición diario equivalente (LAeq,d)
de cualquier tipo de ruido.
Los medidores
personales de exposición al ruido deberán ajustarse a las especificaciones de
la norma UNE-EN 61252:1998 o a las de cualquier versión posterior de dicha
norma.
Medición del Nivel de pico (Lpico)
Los sonómetros
empleados para medir el Nivel de pico o para determinar directamente si se
sobrepasan los límites o niveles indicados en el articulo 4 deberán disponer de
los circuitos específicos adecuados para la medida de valores de pico. Deberán
tener una constante de tiempo en el ascenso igual o inferior a 100
microsegundos, o ajustarse a las especificaciones establecidas para este tipo
de medición en la norma UNE-EN 61672:2005 o versión posterior de la misma.
 |
| Equipo utilizado: SONOMETRO BRUEL & KJAER |
El equipo está
sometido a un programa de calibración llevado a cabo en los laboratorios
certificados. La fecha de vencimiento de la calibración es el 24 de Agosto de
2010.
LUGARES DE MEDIDA:
RESULTADOS PLANTA
BAJA:
Lugar / puesto de
trabajo evaluado: MAQUINARIA (GRUISTA)
Fecha de la medición:
12 / 02 / 2009
Hora de la medición:
10:00 horas
Nivel medio de
ocupación: 1 Persona trabajando. (Normal).
5. EVALUACION
CRITERIOS DE REFERENCIA:
| NIVEL DIARIO
EQUIVALENTE (dBA) |
NIVEL PICO (dBC) |
|
| 1 Nivel de acción |
80
|
135
|
| 2 Nivel de acción |
85
|
137
|
| Valores Límite |
87
|
140
|
Al aplicar los valores
límite de exposición, en la determinación de la exposición real del trabajador
al ruido, se tendrá en cuenta la atenuación que procuran los protectores
auditivos individuales utilizados por los trabajadores. Para los valores de
exposición que dan lugar a una acción no se tendrán en cuenta los efectos
producidos por dichos protectores.
En circunstancias
debidamente justificadas y siempre que conste de forma explícita en la
evaluación de riesgos, para las actividades en las que la exposición diaria al
ruido varíe considerablemente de una jornada laboral a otra, a efectos de la aplicación
de los valores límite y de los valores de exposición que dan lugar a una
acción, podrá utilizarse el nivel de exposición semanal al ruido en lugar del
nivel de exposición diaria al ruido para evaluar los niveles de ruido a los que
los trabajadores están expuestos, a condición de que:
- el nivel de exposición semanal
al ruido, obtenido mediante un control apropiado, no sea superior al
valor límite de exposición de 87 dB(A), y
- se adopten medidas adecuadas
para reducir al mínimo el riesgo asociado a dichas actividades.
RESULTADOS OBTENIDOS:
RESULTADOS
|
RESULTADOS
|
DURACION
DE
|
COMIENZO
DE
|
|||||
MUESTRAS
|
LAeq,T
(dBA)
|
Lpico
(dBC)
|
||||||
1
|
88
|
140
|
1
|
9.00
|
||||
2
|
89
|
139
|
1
|
11.00
|
||||
3
|
87
|
139
|
1
|
13.00
|
||||
4
|
87
|
136
|
1
|
9.00
|
||||
5
|
89
|
137
|
1
|
11.00
|
||||
6
|
88
|
138
|
1
|
13.00
|
||||
RESULTADOS
|
RESULTADOS
|
T
(horas)
|
||||||
`MUESTRAS
|
LAeq,T
|
LAeq,d
|
||||||
1
|
88
|
86.8
|
6
|
|||||
2
|
87
|
85.8
|
6
|
|||||
3
|
87
|
85.8
|
6
|
|||||
4
|
87
|
85.8
|
6
|
|||||
5
|
88
|
86.8
|
6
|
|||||
6
|
88
|
86.8
|
6
|
|||||
VALORACION DE LOS RESULTADOS:
Valor Medio: 86.3 dB
Nos encontramos en el
INTERVALO III: habría q adoptar las
siguientes medidas preventivas:
-
Programa
de reducción de ruido
-
Señalización
y control de acceso
-
Información
y formación
-
EPI
obligatorio a todos los trabajadores expuestos
-
Control
de la función auditiva (trienal como mínimo)
-
Registro
y archivo de datos
-
Renovar
las mediciones higiénicas de ruido de forma anual
6. CONCLUSIONES:
En la evaluación del
puesto de trabaja referente al uso de maquinaria (grúa), se han reflejado
valores de ruido no recomendados, por lo que se deberá de actuar según las
medidas preventivas citadas anteriormente.
La evaluación y la
medición mencionadas en el apartado 1 se programarán y efectuarán a intervalos
apropiados de conformidad con el artículo 6 del Real Decreto 39/1997, de 17 de
enero y, como mínimo, cada año en los puestos de trabajo en los que se
sobrepasen los valores superiores de exposición que dan lugar a una acción, o
cada tres años cuando se sobrepasen los valores inferiores de exposición que
dan lugar a una acción.
Dichas evaluaciones y mediciones serán realizadas por personal con la debida
cualificación, atendiendo a lo dispuesto en los artículos 36 y 37 y en el
Capítulo III del Real Decreto 39/1997, en cuanto a la organización de recursos
para el desarrollo de actividades preventivas.
La reducción de estos riesgos se basará en los principios generales de
prevención establecidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y tendrá en
consideración especialmente
a. otros métodos de trabajo que
reduzcan la necesidad de exponerse al ruido;
b. la elección de equipos de trabajo adecuados que generen el menor nivel posible de ruido, habida cuenta del trabajo al que están destinados, incluida la posibilidad de proporcionar a los trabajadores equipos de trabajo que se ajusten a lo dispuesto en la normativa sobre comercialización de dichos equipos cuyo objetivo o resultado sea limitar la exposición al ruido;
e. la reducción técnica del ruido:
1. reducción del ruido aéreo, por ejemplo, por medio de pantallas, cerramientos, recubrimientos con material acústicamente absorbente;
2. reducción del ruido transmitido por cuerpos sólidos, por ejemplo mediante amortiguamiento o aislamiento;
1. limitación de la duración e intensidad de la exposición;
2. ordenación adecuada del tiempo de trabajo.
Los riesgos derivados de
la exposición al ruido deberán eliminarse en su origen o reducirse al nivel más
bajo posible, teniendo en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de
medidas de control del riesgo en su origen.
El empresario
aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el
artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:
a.
Evitar
los riesgos.
b.
Evaluar
los riesgos que no se puedan evitar.
c.
Combatir
los riesgos en su origen.
d.
Adaptar
el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de
los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de
trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo
monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
e.
Tener
en cuenta la evolución de la técnica.
f.
Sustituir
lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g.
Planificar
la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica,
la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h.
Adoptar
medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i.
Dar
las debidas instrucciones a los trabajadores.
2. El empresario
tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en
materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas.
3. El empresario
adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores
que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas
de riesgo grave y específico.
4. La efectividad de
las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no
temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en
cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas
preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos
riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no
existan alternativas más seguras.
5. Podrán concertar
operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura
la previsión de riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto de sus
trabajadores, los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos y las
sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la
prestación de su trabajo personal.
7. MEDIDAS PARA EL CONTROL DEL RUIDO Y POSIBLES MEJOPRAS:
Las medidas pueden ser:
Medidas de control en la
fuente:
-
Diseño
y compra de maquinas con bajo nivel de ruido, si fuese posible.
-
Mantenimiento
adecuado de las maquinas
-
Eliminación
de vibraciones
Medidas de control en el
medio:
-
colocación
de pantallas acústicas
-
distribución
de materiales absorbentes y paredes, en este caso el uso de mamparas en la grúa
para aislar el ruido.
Medidas de control sobre
el receptor:
-
utilización
de protectores auditivos, uso de EPI (cascos) es obligatorio.
8. LEGISLACION Y NORMATIVA:
-
RD
86/2006
-
LEY
31/1995
-
RD
39/1997
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